求职简历作用,目的?

发布时间:2024-07-16 01:59:35

  求职简历唯一目的是得到一次面试的机会,面试目的才是得到想要的工作,所以简历只要引起HR的兴趣,联系你就够了。简历一般情况是一页,不要太深入细节了,把细节问题留到面试时去展示。
  为什么用人单位不直接给你面试机会?为什么要把简历做得尽量精美?
  首先,一定要真正理解简历的作用。
  假如:你应聘某个用人单位的时候,已经有人帮你给那个单位的领导打了招呼了,那么至少你肯定能得到面试机会,这种情况下,简历不过是走过场的东西了。
  假如:是用人单位主动找你,那么你也不需要简历这个东西。
  很多人将简历投递视为一种机会游戏。他们将骰子掷出,至于结果如何只能听天由命了!这是很不好的策略。
  如果现在是你在找一份合适的工作,并且没有“关系”能帮到你,那么你需要一份合适的简历,你需要认真对待简历。
  简历的真正作用是求职的敲门砖。 
  找工作,是竞争什么?最开始竞争的是简历!因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历,而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。因此简历就成了你和单位沟通的第一通道,往往是招聘人员了解你的第一个途径,适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历,可以在众多求职简历中脱颖而出,给招聘人员留下深刻的印象,然后决定给你面试通知,它是帮助你应聘成功的敲门砖。
  所以说:简历不是很多人认为的用来填写个人的“丰功伟绩”,或者仅仅是把工作经历学习状况罗列一下。
  只要你的简历没有引起招聘单位的注意,那么你的这次应聘就是失败的。
  注意简历撰写的出发点:尽可能地引起用人单位的注意。实际上,招聘单位希望求职者的简历或求职信能提供足够的信息,使他们能给予其面试机会,对其作更进一步的了解。如果求职者了解到这一点,并能提供出用人单位最关注的相关信息,那么就能引起招聘者的充分注意。
  这个目的达到了,你的简历就发挥了敲门砖的作用,为你的求职打通了第一关.

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