甲方（聘用单位）全称：_________
　　法定地址：_____________________
　　邮政编码：_____________________
　　法人代表姓名：_________________
　　职务：_________________________
　　委托代理人姓名：_______________
　　职务：_________________________

　　乙方（劳动者）：_______________
　　文化程度：_____________________
　　性别：_________________________
　　出生日期：_____________________
　　居民身份证号码：_______________
　　邮政编码：_____________________
　　家庭住址：_____________________
　　所属街道办事处：_______________

　　甲方_________与乙方_________为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条　合同期限
　　经双方协商，选定以下第_________种作为本合同的期限：
　　1．有固定期限。本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_______月_____日止；学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_______日止。
　　2．无固定期限，自_________年_________月_______日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期______个月，自_________年_________月_________日起至_________年_____月____日止；学徒期_________个月，自_________年______月________日起至_________年_________月_________日止。终止劳动合同的条件为：_________
　　3．以完成一定的工作为期限。具体工作为：_________

　　第二条　工作内容
　　1．甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。
　　2．乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。
　　3．乙方的生产（工作）任务为：_________。
　　4．甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。

　　第三条　工作时间
　　1．甲方安排乙方执行_________工作制。但甲方必须遵守以下方面：
　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
　　2．有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：
　　发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；《1》《2》《3》《4》《5》《6》《7》《8》
　　生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　法律、行政法规规定的其他情形。
　　3．休假规定
　　甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。
　　甲方在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
　　乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。

　　第四条　劳动保护
　　1．甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　2．甲方必须建立健全劳动安全卫生制度、操作规程、工作规范。
　　3．甲方必须对乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　4．对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内每_________年对乙方进行职业健康检查。
　　5．甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。
　　6．乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
　　7．甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格，或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
　　8．甲方禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
　　9．甲方不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　
　　10．甲方不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

　　第五条　劳动报酬
　　1．甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
　　2．甲方承诺每月_________日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月_________元。
　　3．经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定以下第_________种：
　　乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。
　　甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
　　甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
　　_________。
　　4．由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。