第一章  总则
    第一条  为了建立某某分行本部人才资源纵向和横向合理配置机制，促进内部人才科学、主动、有序流动，根据中国**银行**某某分行实际，制订本暂行办法。
    第二条  本暂行办法所称内部人才招聘某场，是指以**某某分行信息服务网站为载体，建立某某分行本部企业内部人才交流平台。
    第三条 对内部人才招聘某场管理坚持以下原则：
    （一）公开、平等、竞争、择优原则；
    （二）用人单位、人力资源部分工负责原则；
    （三）依法办事原则。
    第四条 内部人才交流与外部人才引进协调发展，内部人才某场和外部人才某场共同形成我行人才资源配置库。
    第二章  内部人才招聘范围
    第五条  实行内部人才招聘的岗位应为**银行**某某分行本部的**岗位和x级（含）以下专业技术岗位。
    第六条   可实行内部人才某场招聘的情况：
    （一）岗位聘期或合同期满，需重新聘用员工的；
    （二）岗位定编后出现缺编的；
    （三）经批准新设立的岗位；
    （四）机构改革、重组或现有人员调整分流后，需要重新招聘员工的；
    （五） 他需要实行内部人才某场招聘的情况。
    第七条  不宜进入内部人才某场招聘的岗位，不列入内部人才某场招聘的范围。                
    第三章  内部人才招聘的资格和条件
    第八条  参加内部人才某场招聘的员工，应符合以下条件：
    （一）应符合《中国**银行**某某分行本部经办岗位职务管理办法》、《中国**银行**某某分行专业技术岗位职务管理实施办法》关于聘任条件的规定；
    （二）符合经人力资源部核准的其他资格和条件。
    第四章  内部人才招聘程序
    第九条  内部人才某场招聘一般按下列程序和方法进行：
    （一）用人单位制定招聘方案、招聘启事，内容涵盖所需人员岗位详细评价及拟聘员工需具备资格条件，报某某分行人力资源部人力资源配置中心；
    （二）人力资源配置中心对部门的招聘方案进行审核，审核同意后在某某分行信息服务网站公布，同时载明应聘表格、报名截止日期等；
    （三）纳入招聘范围的员工由某某分行信息服务网站获取信息；
    （四）符合所公布资格条件的员工填写《中国**银行**某某分行本部内部人才某场员工招聘登记表》，并在规定期限内交用人单位；
    （五）用人单位通过笔试或面试或者根据对应聘人的考核了解，对应聘人选进行择优选择。面试分为自我陈述、答题（含公共题和专业题两部分）和现场交流三部分，面试小组成员由用人单位确定，面试小组根据事先确定的评分标准对应聘人选的面试情况进行打分。面试结束后，用人单位根据笔试、面试评分结果、应聘人选的综合情况确定拟聘人选报人力资源配置中心；
    （六）人力资源配置中心对拟聘人选资格、选聘程序进行审核，符合条件的，经相关审批程序，确定拟聘人选；
    （七）办理聘任和行内调动手续；
    （八）员工到用人单位工作。
    第十条  对在内部招聘过程中发现的德才素质较好，因岗位职数限制等原因未能上岗的人员，部门可作为后备人才积极加以培养。
    第十一条  如通过内部招聘未产生合适的对象，该岗位可暂时空缺，待条件成熟后，再通过内部招聘方式进行重新聘任。
    第五章  组织领导
    第十二条  内部招聘中用人单位主要职责：
    （一）负责按规定制订招聘方案；
    （二）负责对内部招聘报名人员的专业资格审定；
    （三）负责笔试、面试或考核了解的组织工作；
    （四）负责对笔试、面试、考核了解结果的审定，并提出拟聘任人选，报人力资源部审核。
    第十三条  内部招聘中人力资源部的主要职责：
    （一）负责内部人才招聘某场的总体管理工作；
    （二）负责规范内部招聘的原则、标准和程序；
    （三）负责招聘方案的审核
    （四）负责对拟选聘人员的资格审查；
    （五）负责招聘的过程监督；
    （六）负责办理员工聘任和调动手续。
    第十四条  各用人单位应切实加强对本部门内部人才招聘工作的领导，严格按照员工择优选聘的有关规定执行，严肃工作纪律，严格工作程序。
    第六章  附则
    第十五条  本暂行办法由中国**银行**某某分行负责解释。
    第十六条  本暂行办法自200x年   月   日起执行。