去年9月,新兴铸管集团公司党委为进一步贯彻落实党的xx届四中全会和全国国有企业党建工作会议精神,决定按照《中组部关于开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动通知》的精神要求先行一步,在集团范围内开展争创试点工作,芜湖新兴党委被股份公司党委确定为争创“四强四优”活动的试点单位。今年2月集团公司党委正式转发中组部、国资委党委《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》后,芜湖公司党委高度重视,领导班子再一次认真学习通知精神,充分认识开展创先争优活动的重要意义,一致认为:“十二五”期间正值芜湖新兴二次创业的关键时期,不仅建设任务繁重,更是对我们各级管理人员尤其是领导干部的一次大的考验。因此,通过开展争创活动,不仅有利于加强企业党的建设,而且将助推二次创业的目标的顺利实现。
首先,成立组织加强领导。公司党委把开展争创“四强四优”活动纳入年度公司十项重点工作之中,专门成立了创先争优活动领导小组,由公司董事长、党委书记任组长,党委副书记任副组长,党委书记为第一责任人,各单位党总支书记为直接责任人,明确要求认识、组织、措施、检查、奖惩五个到位,形成一级抓一级,层层抓落实地工作格局。
其次,结合实际制定活动方案。我们在学习领会四强四优活动精神实质的基础上,从活动的指导思想、组织领导、目标要求、争创内容、保障措施、检查考核等方面进行了认真思考和研究,同时广泛争求基层党组织意见,制定了活动方案。在目标要求方面明确提出三条意见:一是党组织要坚强有力,重点抓好两级班子自身建设、发挥zz核心和战斗堡垒作用,使党的基层组织更加富有创造力、凝聚力和战斗力;二是党员要带头担当重任、建树良好形象,真正体现共产党员“平常时刻看得出来、关键时刻站得出来、危难时刻豁得出来”;是要群策群力,扎实推进公司发展。造就素质优良、作风过硬的党员队伍,以模范行动引领员工,以优质的产品赢得市场,以较强的执行力将公司的措施落实到位。
第三,把握主题明确争创目标。公司党委研究确定的争创主题是:争创四强四优、促进二次创业。实施中坚持将确保完成年度预算目标任务、加速重点工程建设以及创新党建工作等融入到争创“四强四优”活动中。作为集团公司的试点,公司党委提出争创“四强”的具体目标,领导班子成员要带头争做“四优”共产党员,以班子争创“四强四优”活动全面推动企业各项工作。所属各支部和党员分别制定不同层次、类别的争创目标。
第四,深入发动广泛宣传。为切实抓好争创活动,公司党委召开各单位党总支书记、支部书记及党员代表参加的动员会,层层组织学习原文和上级领导关于开展争创活动的讲话,近期还将组织各单位党总支书记就争创活动讲一次专题党课,分期分批组织支部书记进行轮训。要求增强责任意识,积极投身活动之中,充分发挥党支部的战斗堡垒作用及党员的示范作用,强党建促发展。
《芜湖新兴》报开设活动专栏和“党员之星”栏目,及时报道各单位争创活动动态,编发每月一期活动简报,刊登上级领导讲话和相关活动的要求,交流各单位先进做法和活动成果,大力宣传在争创活动中涌现出的先进组织和个人。各单位局域网内设“四强四优”活动专栏,宣传栏要求每二个月更换一版,适时举办以“四强四优”活动为主题的演讲比赛和摄影比赛以及图片展览,努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
第五,建立制度定期考核。为了更好地推动争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动的开展,公司党委依据股份公司考核要求,突出五个方面的内容,制定了考核办法。一是深入学习科学发展观,完成公司的重点工作及本单位预算目标情况;二是建设学习型党组织,推进“五学”活动,人才培养和后备干部建设情况;三是加强党支部建设,将党支部示范责任区建设纳入争创“四强”党组织建设内容,四是开展层层承诺活动及兑现、检查情况;五是加强企业文化建设,队伍和谐稳定。同时建立了四个层次的考核评选制度,即:公司级每年评选认定一次;各党总支每半年评选认定一次;各党支部每个季度评选认定考核一次。坚持精神激励与物质奖励相结合,与企业各类评先选模和干部选聘相结合。