同志们：

　　置此岁尾年头，我们召开机关全体干部职工大会，主要任务是对机关中层正职竞争轮岗工作进行动员部署。刚才，市总党组成员、纪检组长况成国同志宣读了市委组织部《关于市总工会中层正职干部竞争轮岗实施方案的批复》和《实施方案》，标志着市总工会机关中层正职干部竞争轮岗工作的正式启动。为了把这次竞争轮岗工作做好，下面我代表党组和竞争轮岗工作领导小组讲三点意见：

　　一、正确认识，高度重视

　　认识是行动的先导。认识的正确与否，认识程度的高低，直接影响着人的思想的忧乐和行为的偏正。因此，搞好政策宣传，统一思想认识非常重要。这次竞争轮岗工作，具有三大特点：

　　一是领导亲自发起。11月27日，市委常委、市总工会主席彭承志同志，专程从省委党校回来，亲自主持召开了主席办公会议，并做出竞争轮岗的决定。他明确指出，主席办公会决定后，要认真抓好落实。进一步完善竞岗方案；与市委组织部搞好沟通，并协调其派干部全程参与；要搞好宣传动员，并力争在新年元旦前完成任务。

　　二是《方案》产生过程严谨。按照常委主席的要求，具体负责这项工作的同志，政策研究的较细、工作做得较细、《方案》形成程序较细。首先，《方案》以讨论稿的形式，书面遵求当时在家的党组成员、机关各部室同志的意见；其次，两次遵求机关各位符合竞岗条件的中层干部的意见；第三，党组集体讨论通过，并报彭承志主席审阅；第四，两次遵求市委组织部意见并由其批复后正式下发。可以说，政策依据充分，程序严谨，规则简明。

　　三是各级干部坚决拥护。在《方案》形成过程中，值得赞许的是，全体干部特别是有意愿参与竞争的干部，个个讲zz、讲党性，异口同声地表示：积极支持竞争轮岗，积极参与竞争轮岗。这种不约而同的态度，较好地体现了市总工会干部良好的zz素质和争做学习型干部、复合型干部、创新型干部的良好意愿；较好地体现了作为纽带的中层干部，是紧紧团结在工会党、政领导集体周围的，是具有较强的执行力和战斗力的。

　　大家知道，zz体制改革以来，竞争轮岗工作，在行政机关是一件极其平常的事。它的积极意义在于：能使干部在多岗位得到锻炼，有利于复合型干部的培育；能够通过实践快速提高干部的政策、业务水平，有利于培养干部的综合能力；能增强干部的工作紧迫感，有利于优化机关活力和办事效率；是爱护干部和保护干部健康成长，预防长期在一岗的公务员滋生腐败现象的有效举措，从而有利于推进机关党风廉政建设。因此，我们要正确认识这次竞争轮岗工作的重大意义，把认识高度统一到《竞争轮岗实施方案》的要求上来；统一到党组的决定上来；统一到全市工会工作发展大局和长远利益上来。按时、按质、按量做好这次竞争轮岗工作。

　　二、积极竞岗，展现风采

　　参与竞岗的同志或即将参与竞岗的年轻同志，都要在善于抓住机遇，敢于迎接挑战的同时，把握好以下6个环节：

　　第一，要细读《方案》，了解规则。竞争就是博弈。博弈就得有游戏规则，掌握了游戏规则，竞争才会得高分。因此，请大家一定要全面了解这次《竞争轮岗实施方案》的有关报名范围和职位设定、条件和资格、实施步骤、组织领导、特别是有关要求。以利参与竞争的行为合规而不犯规，使劳有所得，竞争顺利成功。

　　第二，要珍惜机会，勇于竞争。这次竞争轮岗，既为同志们提供了展示自己才华的平台，又为大家提供了一次重新选择岗位机会，也是党组对大家zz思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。敢于竞争是一个干部必须具备的素质；是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇；是一个干部走向成熟的表现。希望符合报名条件的同志，一定要珍惜机会，克服私心杂念，排除不良干扰，积极参加竞争，发扬“亮剑精神”，“敢于亮剑”。市总党组希望大家继续以良好的精神状态和勇于拼搏的实际行动，接受党组织的挑选。

　　第三，要准确定位，选好岗位。一是要正确评价自己的素质和能力。既不妄自菲薄，过低估计自己的素质和能力，也不盲目自大，把自己看得过高。既要正确认识自己的优势，包括自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩，又要看到自身在zz理论、管理水平和工作上的不足与差距。切忌好高骛远，更不能眼高手低。二是要在认真考虑填写志愿的同时，还要对是否服从分配表明自己的态度。因为这次我们还设立了竞争第二岗位的规则，就是考虑有些干部竞争落岗后安排问题。如果你第二个竞争的岗位已被别人竞争取胜了，就要服从组织安排。否则，原任正科实职的一律改任虚职。因此，从这些意义上讲，大家既要从思想zz素质、业务能力、工作作风、工作实绩、群众公认程度等方面，准确把握自己在机关干部队伍中的基本素质和层次定位，又要根据自身的性格特征和能力优势，选择适合自己的具体的竞争岗位，以便充分发挥自己的优势和特长。不要期望值过高，不要因为要求过高而失去竞争更合适自己工作岗位的机遇。

　　第四，要端正态度，严肃纪律。一是参与竞争轮岗的干部要端正态度。党组鼓励大家积极参与竞争，但参与竞争的同志不能只看到所竞竞岗位的利益，更要看到岗位职责和任务，要把拟竞岗位的权、责、利统一起来考虑问题。二是不参与这次竞岗的同志也要端正态度。要注意根据参与竞岗同志的德、能、勤、绩、廉等综合表现和综合能力，从多看成绩、多看长处、多看主流、多看发展等评价角度，为他们投上客观公正的、神圣的一票。这实际上也是为市总工会机关建设和未来发展趋势投上的神圣一票。民主推荐是干部工作的基本环节，希望大家从事业出发，对工会事业发展负责，顾大局、讲团结、讲党性，处于公心，按照干部“四化”方针和德才兼备原则，客观、公正地评价干部，帮助组织选好人。要坚持公道正派，反对歪门邪道；坚持任人唯贤，反对任人唯亲；坚持五湖四海，反对团团伙伙；坚持以党的事业和群众的利益为重，坚决杜绝关系票、人情票。我代表党组真诚地希望，每个同志都珍惜手中的权力，要坚持做到“四个必须”，即必须把zz上靠得住作为首要标准，注重选拔思想zz素质好的干部；必须把工作上有本事作为主要标准，注重选拔实绩突出的干部；必须把作风上过得硬作为重要标准，注重选拔作风优良的干部；必须把民意上威望高作为基本标准，注重选拔群众公认的干部。三是要严肃纪律。对于在民主推荐中搞非组织活动者，一经发现且调查属实的，坚决取消其竞争资格，情节严重的，追究有关责任人的纪律责任。